FÜR MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN UND KMU´S
Die Erfolgsstrategie: Steigern Sie Ihre Mitarbeiterproduktivität und werden Sie zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Branche.
Positionieren Sie sich als Arbeitgeber, der mit speziellen Mitarbeiterbenefits nicht nur erstklassige Fachkräfte anzieht, sondern auch ihre langfristige Loyalität gewinnt. Dies führt zu gesteigerter Produktivität und einer Minimierung der Krankheitstage.
Wissenschaftlich bestätigt Unser Konzept basiert auf den neuesten Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Human-Resource-Management.
Über 100 Partnerbetriebe vertrauen uns bereits
Wissenschaftlich bestätigt Unser Konzept basiert auf den neuesten Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Human-Resource-Management.
Mehr als 150 treue Kunden
vertrauen uns bereits.
Unerwünschte Konsequenzen unzureichender Mitarbeiter‒Benefits
Sie investieren bereits in die Entwicklung Ihres Unternehmens als begehrten Arbeitgeber. Trotzdem konfrontieren Sie die folgenden Nachteile:
Die unsichtbare Last
Mangelnde Mitarbeiterkapazitäten führen zu einer Zunahme der Arbeitsbelastung, was wiederum vermehrte Überstunden und Unzufriedenheit im Team zur Folge hat, Chaos übernimmt.
Das Personal-Puzzle
Aufgrund Mangels Alternativen setzt man Mitarbeiter auf Positionen ein, die nicht die notwendigen Fachkenntnisse für diese Tätigkeit besitzen.
Es macht sich unmittelbar ein Qualitätsverlust bemerkbar.
Verlorene Chancen
Die Arbeitslast verteilt sich auf die verbleibenden Mitarbeiter und die Unzufriedenheit im Team erhöht sich. Das Arbeitsgefüge zerbricht unter dem Druck von Fehlbesetzungen und Ineffizienz, der Umsatz sinkt.
Talentabfluss: Mitarbeiter und Know-How gehen
Ihre Leistungsträger verlassen Ihren Betrieb, weil ein anderer Arbeitgeber attraktivere Angebote und ein besseres Arbeitsklima bietet.
Das Unternehmensgefüge wird destabilisiert.
Über das Gehalt hinaus ‒ Auf diese Benefits will keiner mehr verzichten!
Mehr als 300+ Gründe, um jeden Arbeitstag mit einem lächeln zu starten.
Aus über 1.000 Beratungen haben wir ein staatlich gefördertes Gesundheits-Benefit-System entwickelt, welches den Bedarf eines jeden Mitarbeiters deckt. Dieses System stellen wir Unternehmen zur Verfügung und begleiten vom Onboarding, über das Employer Branding bis zur nachhaltigen Nutzung.
Facharztterminvereinbarung innerhalb von 5 – 10 Tagen in der Region
Individuelle Unterstützung bei Gesundheitskosten: Rücken- und Knieschmerzen, Sehhilfen, Arznei- und Verbandmittel und viele weitere Leistungen
Flexibel abrufbares Gesundheitsbudget für Massagen, Krankengymnastik, Heilpraktiker-Leistungen und vielem weiterem
Privatärztliche Behandlung im Krankenhaus in 1-Bett Zimmer Unterbringung
Fitness-Studio Mitgliedschaft und Zuschuss zu Tennis-Anlage, Schwimmbädern, Kletterhallen und weiteren Sporteinrichtungen
Staatlich geförderte Altersvorsorge mit massiven Steuervorteilen
Unbeschränkte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, unabhängig vom Arbeitgeber
Mental Health: Programme zur Achtsamkeit, dem besseren Umgang mit Stress / Depressionen oder auch ein 1:1 Coaching
Das TOP Arbeitgeber Benefitsystem als Lösung
Es gibt nicht den einen richtigen Anbieter für alle. Denn die Anforderungen und Bedürfnisse Deiner Mitarbeitenden sind so individuell wie ihre Lebensumstände. Deshalb braucht es ein flexibles System.
1. Richtiger Lohnbestandteil
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Unterstützung bei privaten Gesundheitskosten und Lohnausfallrisiken, die steuer- und sozialversicherungsfrei sind. Dabei handelt es sich um Förderungen, von denen über 95% der Unternehmen keinen Gebrauch machen.
2. Employer Branding
Stärken Sie das Image Ihrer Arbeitgebermarke mit einem exklusiven Gesundheits-Benefit-System und positionieren Sie sich als Arbeitgeber für nachhaltige Gesundheit. Dadurch ziehen Sie nicht nur erstklassige Bewerber an, sondern binden auch Ihre Mitarbeiter emotional an das Unternehmen.
3. Mitarbeiter-Gesundheit
Reduzieren Sie Krankheitsausfälle und die damit verbundenen Kosten, indem Sie ein breites Spektrum an Gesundheitsleistungen und -services anbieten. Diese sollen den individuellen Bedarf jedes Mitarbeiters abdecken und somit von allen in Anspruch genommen werden können.
UNTERNEHMEN‒BENEFITS
Was Sie als Arbeitgeber erwartet
Lassen Sie sich individuell zu den Potenzialen in Ihrem Unternehmen beraten. Entdecken Sie, wie Sie nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber werden, sondern auch eine gesunde Unternehmenskultur fördern.
Mit unserer professionellen Unterstützung können Sie sich zurücklehnen, während wir das Betriebs-Benefits-Konzept in Ihrem Unternehmen umsetzen.
Ohne Unternehmen-Benefits
Mit Unternehmen-Benefits
Unternehmen Benefits – TOP Arbeitgeber Beratung
Die Unternehmen-Benefits von Marie Rustler unterstützen Dich als Unternehmer:in mit unabhängigen Versorgungskonzepten, die Deine Arbeitgebermarke stärken, Fachkräfte finden & binden und gleichzeitig Vorsorge schenken – und Kosten senken.
Seit über 8 Jahren und in mehr als 150 mittelständischen Unternehmen setzen wir nur Maßnahmen um, die nachweislich in der Praxis wirken.
Wir begleiten Dich dabei in den Bereichen Gehalt & Benefits, Recruiting, Produktivität und Führung, damit Du als vertrauenswürdiger, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst – mit gesunden, motivierten und loyalen Mitarbeitenden.
Häufige Fragen zu Unternehmen-Benefits
Für welche Unternehmen eignet sich Unternehmen-Benefits?
Unser Konzept richtet sich vor allem an mittelständische Unternehmen und KMU, die ihre Arbeitgeberattraktivität steigern, Fachkräfte gewinnen und Mitarbeitende langfristig binden möchten. Branchenunabhängig – entscheidend ist, dass Sie bereit sind, aktiv in Gesundheit, Vorsorge und Leistungsfähigkeit Ihres Teams zu investieren.
Mit welchen Kosten pro Mitarbeiter muss ich rechnen?
Bereits ab ca. 25 € pro Mitarbeiter und Monat können wir ein wirkungsvolles Benefits-Konzept umsetzen. Durch die geschickte Nutzung steuerlicher Vorteile und Förderungen erzielen Ihre Mitarbeitenden dabei Mehrwerte von über 1.200 € netto pro Jahr. In der individuellen Analyse zeigen wir Ihnen genau, welche Budgethöhe für Ihre Ziele sinnvoll ist.
Worin unterscheidet sich Unternehmen-Benefits von „klassischen“ Benefits wie Obstkorb oder Fitness-Rabatt?
Viele klassische Benefits werden kaum genutzt und verpuffen in ihrer Wirkung. Unser Gesundheits-Benefit-System basiert auf echten Bedürfnissen: schnellere Facharzttermine, Unterstützung bei Gesundheitskosten, Mental-Health-Angebote, Fitness & Bewegung sowie staatlich geförderte Altersvorsorge. Das sind Leistungen, die im Alltag Ihrer Mitarbeitenden einen spürbaren Unterschied machen – und damit Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
Wie hoch ist der Aufwand für uns als Arbeitgeber?
Sie übernehmen die strategische Entscheidung – wir kümmern uns um die Umsetzung. Von der Analyse über die Konzeption bis zur Kommunikation im Team begleiten wir Sie Schritt für Schritt. Ihre Mitarbeitenden erhalten alle Unterlagen, werden persönlich betreut und bei Fragen direkt von uns unterstützt. So bleibt Ihr interner Aufwand minimal.
Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich Unternehmen-Benefits?
In der Regel lohnt sich unser Konzept bereits ab ca. 10–15 Mitarbeitenden, besonders stark wirkt es im klassischen Mittelstand mit gewachsenen Teams. Gerne prüfen wir im kostenlosen Erstgespräch, ob sich das Modell auch für Ihre Unternehmensgröße rechnet.
Was passiert, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen?
Für jede Lösung gibt es klare Regelungen: Teilweise können Mitarbeitende Leistungen privat fortführen, teilweise enden sie mit dem Arbeitsverhältnis. Wir gestalten das Benefits-Konzept so, dass Ihre Investition kalkulierbar bleibt und gleichzeitig als attraktiver Baustein der Mitarbeiterbindung wirkt.
Werden bestehende Benefits oder Versicherungen berücksichtigt?
Ja. In der Ist-Analyse schauen wir uns zunächst Ihre aktuellen Benefits, bestehenden Verträge und bereits genutzten Förderungen an. Darauf aufbauend ergänzen oder optimieren wir – statt einfach „oben drauf“ zu setzen. Ziel ist ein stimmiges Gesamtkonzept ohne Überschneidungen und Doppelstrukturen.
Wie stellen Sie sicher, dass die Benefits auch wirklich genutzt werden?
Neben der Einführung begleiten wir Ihre Mitarbeitenden aktiv: durch Informationsmaterialien, persönliche Beratung, Erinnerungen und regelmäßige Auswertungen. Wir analysieren, welche Leistungen genutzt werden, wo noch Potenzial besteht und passen das Konzept bei Bedarf an. So stellen wir sicher, dass Ihre Investition messbar Wirkung zeigt.
Wie läuft das kostenlose Erstgespräch ab?
Im 15–30-minütigen Erstgespräch klären wir Ihren Status quo, Ziele und Herausforderungen als Arbeitgeber. Wir zeigen Ihnen, welche Fördermöglichkeiten in Ihrem Unternehmen ungenutzt sind und ob unser Konzept zu Ihnen passt. Im Anschluss erhalten Sie auf Wunsch eine individuelle Potenzialanalyse und einen konkreten Umsetzungsvorschlag.
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